Выгодно ли брать отпуск в мае 2018?
Есть люди, которые выбирают время отпуска тогда, когда это просто необходимо, вне зависимости от того, выгодно ли это, или нет. Есть просто те сотрудники, которые вроде и активно подбирают срок отдыха, но никогда не слышали о том, что отпуск можно взять еще и не выгодно. Но отпускные кадровики и бухгалтеры знают некоторые нюансы, и иногда советуют своим штатным сотрудникам не оформлять отпускные в определенные месяцы рабочего года. И далее представлен ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае, если нет, то почему.
Отпуск в мае: выгодно или нет?
Итак, выгодно ли брать отпуск в мае 2018? Не будем учитывать здесь чисто материальный аспект, а только практический.
В соответствии с Трудовым Кодексом любые праздничные дни, которые припали на период отпуска, должны быть перенесены. Именно по этой норме большинство граждан и стараются взять отпуск в мае, чтобы отдохнуть и еще дополнительно продлить отпуск. Но здесь двоякий аспект. С одной стороны да, официально на 2018 года на май месяц установлено 2 праздника федерального значения – это 1 и 9 мая. Именно поэтому, если человек возьмет отпуск с 30 апреля и по 15 (например), то выходить он должен будет не ранее 18 мая (16 календарных дней+ 2 дня праздника).
Но с другой стороны в этих 15 дней будет 2 пары выходных, и также 30 апреля и 2 мая, которые официально перенесены. В результате, получаем, что можно фактически было брать отпуск не с 30 апреля, а кто-то мог вообще взять с 28 апреля, а только с 3 мая.
Еще очень важный момент: многие понимают, что есть выходные дни, например с 28 по 2 мая, и берут отпуск с 3 мая по 4 мая, получая, таким образом ,официально целую неделю отпуска. Но фактически выплаты в этом случае будут осуществлены только за 2 рабочих дня, когда оформлен отпуск, а за выходные дни оплаты не будет.
Отпуск на майские праздники: тонкости
Как же лучше взять отпуск в мае 2018? Честно, лучше его вообще не брать. Но в случае необходимости, взять необходимо после 9 мая, когда пройдут все праздники и выходные, или максимум с 3 мая. Ранее оформлять отпуск не целесообразно. Если очень необходимо и при этом хочется получить максимальные выплаты за срок отпуска, то лучше оформлять отдых с 28 апреля, так можно просто получить 3 дня оплачиваемых выходных.
Что еще необходимо знать. Очень важным показателем является количество фактически отработанных дней, которые предшествовали отпуску. Работает следующий алгоритм: всю заработную плату за последние 12 месяцев делят на 12, а потом еще делят на среднее количество дней в месяце – это 29,3 дня. После провидения такого расчёта получают среднедневной заработок одного сотрудника за 1 день, который потом и используется в подсчете отпускных выплат. Количество календарных дней отпуска умножается на среднедневной заработок. Но не забываем о том, что при подсчете такого заработка никогда не будут учтены отпускные выплаты и больничные. Поэтому, если майскому отпуску предшествовал больничный, то лучше не оформлять отпуск.
Учитывая все выше упомянутые нюансы, опытные бухгалтера всегда советуют идти в отпуск в июле, но никогда не использовать для такого отдыха январь и май.
Перенос отпуска
Но что же делать, если отпуск выпадает на майские праздники 2018? Брать его или нет? Если нет особой необходимости отдыхать, то лучше с таким отдыхом повременить и перенести отпуск. Перенос отпуска в мае 2018 на другой период возможен только после согласия работодателя. Он имеет полное право отказать в этом, особенно, если в этом есть производственная необходимость. Перенести отпуск можно на период в этом рабочем году, если руководство будет не против, или уже перенести его на следующий рабочий год.
Стоит знать, что если в мае отпуск не будет использован, и если он был предусмотрен графиком отпусков, то тогда при увольнении сотрудник имеет полное право получить компенсацию за неиспользованный отдых. При продолжении работы на предприятии получить компенсацию за основной оплачиваемый отпуск нельзя. Компенсация сотруднику полагается только за неиспользованный дополнительный отпуск.
okbuh.ru
Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года | Общество
Многие россияне хотят знать, насколько выгодно брать отпуск в мае. Здесь нет ничего удивительного, так как люди пытаются хоть как-то выиграть лишний денек для отдыха. Многие уверены, что из-за большого количества выходных в мае — это самое выгодное время для оформления отдыха, так как праздничные дни добавятся к общему количеству дней в отпуске. К тому же некоторые праздничные выходные были перенесены на май, но это касается только нынешнего года.
Правильный подсчет дней отпуска, если оформлять его в мае
В мае 2019 года кроме официальных праздников, существует еще 1 праздничный день, который был перенесен с минувшего месяца — 23 февраля. Чтобы понять, сколько человек сможет получить отпускных, достаточно посчитать средний заработок за 1 рабочий день. Если конечно доход сотрудника уже не рассчитывается исходя из почасового оклада, который легко просчитать в дневной. Далее полученную сумму нужно умножить на количество дней отпуска, в итоге выйдет размер отпускных.
Однако важно помнить, что налоги из этой суммы также будут учтены. Более финансово грамотные люди знают, какие налоги и в каких размерах взыскиваются с их зарплат. В этом случае провести самостоятельные расчеты не будет тяжело. Также нужно знать, что если на отпуск припадают праздничные дни, то они добавляются к времени отдыха.
Примерный расчет отпуска и его оплаты в мае 2019 года
Проще всего рассмотреть пример оформления отпуска и получения отпускных на примере. Сотрудник компании пишет заявление на предоставление ему отпуска на 2 недели — с 1 мая по 15 мая включительно. Однако важно учитывать то, что 1 мая и 9 мая официальные праздничные дни. Исходя из этого, получается, что к отпуску будет добавлено еще 2 дня. Если сотрудник работает на пятидневке, то на работу ему нужно будет выходить в понедельник 20 мая.
Если же отпуск предоставляется полностью — на 28 календарных дней, то на работу сотруднику нужно будет выходить в пятницу — 31 мая 2019 года. Однако некоторые сотрудники идут еще на большую хитрость. Ранее уже упоминалось о переносе выходных. Так вот, в мае еще будет 2 выходных такого плана — это перенос 5 января на 2 мая, 6 января на 3 мая и 23 февраля на 10 мая. В итоге получается, что в мае выходные продлятся с 1 мая по 5 мая и с 9 мая по 12 мая. Из этого выходит, зачем оформлять отпуск в начале месяца. Лучше отдыхать с 1 по 5 мая, а только потом оформить отпуск.
В какое время года выгоднее всего оформить отпуск
Сперва нужно определиться с делами, которые человек намерен решить за время отпуска. Здесь можно разделить все на 2 категории:
- выгода в большей сумме отпускных;
- подольше отдохнуть.
Если человек преследует главной целью получить за время нахождения дома больше отпускных, то нужно выбирать такой месяц, чтобы в нем было много рабочих дней. В противном случае — будут значительные финансовые потери.
В случае когда преследуется цель подольше отдохнуть, то нужно выбирать месяц и подсчитывать дни так, чтобы переносились праздники или же выход на работу припадал на выходной день, что увеличит отдых еще на 2 дня.
news.myseldon.com
выгодно ли брать и как считать дни
1 мая в 2018 году попадает на вторник. Соблазн взять отпускные дни именно с этой даты и устроить себе своего рода весенние каникулы достаточно высок. Но будет ли такое решение выгодным? Если отпуск попадает на 1 мая 2018 года, как его оплатят? Будет ли он увеличен на праздничные дни? Об этом – в нашей консультации.
Учет праздников при расчете отдыха
Ежегодный отдых с содержанием у большинства населения имеет продолжительность 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Исключение из общего правила составляют учителя, научные сотрудники, муниципальные служащие, судьи, прокуроры и другие подобные категории. Вдобавок, при ненормированном рабочем дне длительность отдыха может быть увеличена самим работодателем, что отражают в трудовом договоре.
Вне зависимости от длины отдыха работник имеет право отгулять его целиком или в несколько заходов. При этом один из отпускных периодов должен включать не менее 14-ти календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А остальные по соглашению с работодателем можно дробить.
В положенный ежегодно отпуск входят выходные. Но общее правило не распространяется на нерабочие праздничные дни: при расчете оплаты отдыха их не учитывают. Хотя его длительность может быть больше, если отпуск приходится на 1 мая 2018 года.
Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».
Как переносят отдых с 01.05.2018
Если отпуск выпадает на 1 мая 2018 года, будет ли продлён отдых? Это зависит от формулировок, которые сотрудник использует в своём заявлении на отдых (см. таблицу).
| Что с переносом | Что в заявлении | Пример |
| Отпускные дни будут перенесены | Когда указана только дата начала отдыха и количество календарных дней | Широкова просит предоставить очередной отпуск с 01.05.2018 на 5 календарных дней. Значит, выходить на работу ей придётся именно 8 мая 2018 года. Отдых должен быть автоматически увеличен на 1 день.
Объяснение: 1 мая как официальный праздник продлевает отдых, а 2 мая – нет, т. к. входит в дни отпуска, поскольку это – перенесённый выходной. |
| Отпускные дни не переносят
| Когда приведены желаемые даты начала и окончания отдыха
| Широкова пишет заявление на дни оплачиваемого отдыха с 1 по 5 мая 2018 года. В данном случае работодатель должен оплатить только 4 дня отпуска, а Широкова приступит к выполнению своих должностных обязанностей 7 мая.
|
Также см. «Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск».
Выгодно ли брать отдых с 1 мая
Многое упирается в финансовый вопрос, который связан с принципом начисления заработной платы: окладная или сдельная.
Оклад
Поэтому если сотрудник получает оклад и его отпуск попадает на 1 мая 2018 года, то за этот день деньги ему не положены. И вероятнее всего, что общий доход за май (начисленные отпускные и зарплата за отработанные дни) будет меньше, чем при оформлении отдыха в месяце без особых праздничных дней.
Это можно объяснить тем, что при назначении оклада:
- месячный доход фиксирован;
- не зависит от количества рабочих дней.
Поэтому с финансовой точки зрения, брать отпуск в месяце с большим количеством праздничных дней невыгодно. Так, самым «бедным» будет отдых в январе, на втором месте – май.
Также см. «Календарь праздников в январе 2018 года».
Сдельно
При сдельной оплате труда включение праздничных дней в отпуск на совокупном доходе не отразится, поскольку достаток сотрудника зависит только от эффективности его работы.
Также см. «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».
Если начальник не даёт отпуск в мае…
Об отпуске именно в мае месяце мечтают очень многие. Но из-за слишком большого числа желающих взять оплачиваемый отдых, между сотрудниками и руководством нередко возникают конфликты. Начальники неохотно подписывают такие заявления на отпуск, поскольку одновременное отсутствие на рабочем месте нескольких человек снижает эффективность работы предприятия в целом.
Поэтому со своим желанием «гулять» именно в мае необходимо определиться ещё в декабре при формировании графика отдыха. Если вы этого не сделали или работодатель не учёл ваши пожелания, рассчитывать, что отпуск попадает на 1 мая 2018 года, скорее всего, не придётся (ст. 122 ТК РФ).
Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».
Кто на особом положении
Некоторым лицам Трудовой кодекс позволяет требовать желаемый день отдыха. Отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск они могут в любое время, и работодатель обязан подписать заявление вне зависимости от своего желания.
Данным исключением могут, например, воспользоваться:
- несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
- женщины, желающие взять отпускные дни перед уходом в декрет или после его окончания;
- мужчины, чьи жены пребывают в декрете.
Подробнее об этом см. «Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ».
Напоследок заметим, что принципы предоставления отпуска, переноса дней и расчета отпускного пособия распространяются на все праздники, упомянутые в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, дополнительно регионы могут принимать решения об утверждении своих праздничных дней во время значимых религиозных торжеств.
Подробнее об этом см. «Календарь праздничных дней 2018 года».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Почему невыгодно брать? (2017 год)
Самыми «бедными» всегда называли январский отпуск и отдых в мае. Больше не задавайте себе вопросов, как выгодно взять отпуск в мае 2017. Случаются ситуации, когда очень нужен отдых именно в указанные месяцы, но брать отпуск в месяцах с большим количеством праздничных дней финансово невыгодно. Хоть праздники и продлевают дни отдыха, но дело принципиально в другом: все упирается в деньги.
Может ли быть интересен отпуск в мае 2017?
Наверняка еще в декабре 2016 года многие из Вас задавались вопросом, выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Руководство должно позаботиться о пребывании необходимого количества сотрудников на рабочем месте, когда другие находятся в отпуске. Это продиктовано необходимостью оптимизации работы, т. к. одновременное отсутствие на рабочем месте сразу нескольких человек ставит под угрозу эффективность работы предприятия.
Первый отпуск после устройства на работу
Совершенно предсказуемо, что даже самого хорошего работодателя мало волнует вопрос, давать ли работнику майский отпуск, с какого числа лучше оформить его. Почему не выгодно брать отпуск в мае, деликатно промолчит и расчетная бухгалтерия. Форменный ажиотаж вокруг майского отпуска начинается разгораться с новой силой именно в декабре, когда приходит время утверждать предварительно согласованный с работниками ежегодный график очередности отпусков на будущий календарный год. Кто может сказать, выгодно ли брать отпуск в мае?
Как известно, в число календарных дней отпускного периода включаются все рабочие дни, а также дни, припадающие на выходные (т. е. субботы и воскресенья). Официально установленные дни праздников и памятные даты являются официально нерабочими, поэтому в отпуск не включаются. Этот факт привлекает желающих продлить себе отпуск. Но не в этом причина, почему невыгодно брать отпуск в мае.
Особенности начисления отпускных
В 2017 году Праздник Весны и Труда припадает на понедельник, поэтому 1 мая – выходной день по закону. Что касается 9 мая, то он приходится в этом году на вторник… Логичнее было бы предположить, что отработать предпраздничный день 8 мая попросят в субботу 6 мая по сокращенному графику (как это обычно происходит). «Лишние» дни только на руку будущему отпускнику, но и здесь есть свои тонкости отпуска на майские праздники.
Как отразить в форме 6-НДФЛ отпускные?
Вопрос выгоды касается принципа начисления компенсационной выплаты (в зависимости от формы оплаты труда). Так, при окладной системе отпускное пособие за праздничные дни не начисляется. Значит, начисленные отпускные в сумме будут меньше, чем при оформлении отдыха в любом другом месяце. Вот почему невыгодно брать отпуск в мае 2017 «окладникам»! Пока существуют праздник Весны и Труда и традиционный День Победы, ситуация с отпуском в мае не изменится! При сдельной форме оплаты труда включение праздничных дней в отпуск работника совершенно не отражается на совокупном доходе. Из этого следует, что и в этом случае не нужно «сушить» голову в декабре, как лучше взять отпуск в мае 2017.
okbuh.ru
Брать отпуск в мае не выгодно
Новости по теме
У работников на окладе зарплата за один день зависит от количества рабочих дней в месяце.
Чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше зарплата за один рабочий день, тем больше работник теряет, если уходит в отпуск в месяце с меньшим количеством рабочих дней.
В 2018 году самые большие потери были при отпуске в январе (17 раб. дн.) и феврале (18 раб. дн.). А выгоднее всего брать отпуск в августе — в нем самое большое в 2018 году количество рабочих дней — 23.
Довольно часто невыгодно брать отпуск в мае. Но в 2018 году май не самый короткий месяц, если измерять его в рабочих днях — 20 раб. дн. А значит, потери в зарплате при отпуске в мае не будут отличаться от потерь в марте, июне или сентябре.
Продолжение читайте в статье «Когда выгоднее уйти в отпуск в 2018 году».
Внимание! Отправлен в типографию майский номер журнала «Зарплата». Вот главные статьи номера:
- Способ избежать уточненок по 6-НДФЛ из-за премий
- Главбухов обязали платить долги компаний
- Расчетные листки: требования Роструда и советы разработчиков
- бухгалтерских программ
- МРОТ вырос: проверьте зарплату и пособия работникам
- Как новый МРОТ повлиял на средний заработок
- ТОП-6 желаний работников: отказать или согласиться,
- если работник просит…
- Шпаргалка: как поступать с переплатой по НДФЛ
- Как применять районный коэффициент к разным пособиям
- Безопасные способы оформить расходы подотчетника
Сейчас в издательстве акция — подписаться можно по привлекательной цене.
Счет на электронную версию «Зарплаты» на 12 мес≫
Счет на печатную версию «Зарплаты» на 12 мес≫
Оплатить картой
Зарезервировать доступ к номеру можно по телефону 8 800 550 15 57.
www.zarplata-online.ru